EY ile Harvard Hukuk Fakültesi Hukuk Mesleği Merkezi (Harvard Law School Center on the Meşru Profession) iş birliğinde gerçekleştirilen Hukuk Danışmanlığı İhtiyaçları (General Counsel Imperative) araştırmasının sonuçları açıklandı. Hukuk departmanlarının ve hukuk danışmanlarının şirketlerin sürdürülebilirlik stratejilerinin muvaffakiyetinde kritik bir role sahip olduğunu gösteren araştırma, sürdürülebilirlik ile ilgili husus başlıklarına bağlı hukuksal riskler, ahenk riskleri ve prestij risklerinin önlenmesinde ve yönetilmesinde hukuk departmanlarının ve hukuk danışmanlarının rolünün daha da kıymet kazandığına dikkat çekiyor.
Araştırma kapsamında, 20 ülkede 12 dalı temsil eden şirketlerden toplam 1.000 hukuk baş müşaviri ve hukuk departman önderleri ile görüşüldü. Araştırma, günümüzde sürdürülebilirlik odaklı uğraş, faaliyet ve amaçların şirketlerin hukuk departmanları için karmaşık olarak nitelendirilebilecek problemler ürettiğine, bunların tahlili için sürdürülebilirlik bakış açısıyla mevzulara yaklaşılmasının hasebiyle hukuk departmanlarının önceliklerini ve odaklanmaları gereken noktaları hakikat tayin etmesinin ehemmiyetine işaret ediyor.
HUKUK DEPARTMANLARI BASKI ALTINDA
Kurumların hukuk departmanlarının sürdürülebilirlik mevzularına nasıl karşılık verdiğini anlamayı da amaçlayan araştırmada, hukuk ünitelerinin sürdürülebilirlik hususlarında paydaşların artan baskıları ile karşı karşıya olduğunu ortaya koyuyor. Bu durumun tertiplerin risk profilini tekrar şekillendirdiğine dikkat çekiliyor.
Raporda kamuoyunun şirketlerden artık yalnızca etrafa ziyan vermemelerini değil, birebir vakitte çevresel ve toplumsal problemleri aktif bir biçimde ele almalarını da beklediği vurgulanıyor: “Bir vakitler sürdürülebilirlik eforlarının takviye bildirileri ve istekli taahhütlerden ibaret olduğu ve bunun kâfi görüldüğü dünya geride kaldı. Artık sürdürülebilirlik kaynaklı prestij risklerinin çok daha keskin hale geldiği, aksiyonları temel alan bir dünya kelam konusu.”
Sürdürülebilirlikle ilgili prestij riskleri, hukuk departmanlarının odaklarını klasik olarak farklı departmanlar tarafından yönetilen alanlara gerçek genişletmelerine de neden oluyor. Bu formda genişleyen ilgi ve vazife alanları ise hukuk departmanlarının günlük karar alma süreçlerine daha fazla dahil olmaları sonucunu doğuruyor.
Çalışma, hukuk departmanlarının sürdürülebilirlikle kontaklı iş yüklerindeki artışla başa çıkmak için gereksinim duydukları yeteneklere ve bütçe kaynaklarına genel olarak şimdi sahip olmadıklarını da gösteriyor.
News
