Yargıtay, iş kazalarına ait emsal nitelikte bir karara imza attı.
Bir inşaatta yaşanan iş kazasında önlem almayan, uyarıcı levha koymayan, uzman iş sıhhati ve güvenliği elemanı bulundurmayan iş yeri kusurlu sayıldı. yargıtaya yapılan itirazda da tıpkı karar kabul gördü.
Yargıtay, inşaatta hayatını kaybeden emekçinin vefatından, iş sıhhati ve güvenliği önlemlerini almayan işverenin asli kusurlu olduğuna hükmetti.
İnşaat firması uzman iş sıhhati ve güvenliği uzmanı atamadı
İHA’nın haberine nazaran, Yüksek Mahkeme; müteahidin inşaat alanında iş sıhhati ve güvenliği ile ilgili kontrol ve önlemlerin alınmasının sağlanması için alanında uzman iş sıhhati ve güvenliği uzmanı atamaması nedeniyle çalışanın mevtinde asli kusurlu olduğuna dikkat çekti.
Bir inşaatta ölümlü kaza meydana geldi
Bir inşaatta meydana gelen ölümlü kaza sonrası Asliye Ceza Mahkemesi’nde hakim karşısına çıkan müteahhit olan sanık, mahpus cezasına çarptırıldı.
Müteahhite verilen mahpus cezasına itiraz edildi
Sanık avukatı kararı temyiz edince devreye Yargıtay 12. Ceza Dairesi girdi. Emsal nitelikteki kararda;
Uyarıcı levha yok
“Kazı yapılan ve pis su birikintisinin oluştuğu alanda uyarıcı levha, şerit ve güvenlik tedbirlerinin bulunmadığının tespit edildiği anlaşılmaktadır.
Uzman iş sıhhati ve güvenliği uzmanı atanmamış
Anılan şirketin sahibi olup yetkili kişi pozisyonunda bulunan sanığın olayın meydana geldiği inşaat alanında iş sıhhati ve güvenliği ile ilgili kontrol ve önlemlerin alınmasının sağlanması için alanında uzman iş sıhhati ve güvenliği uzmanı atamadığı ortadadır.
Sanığın mahkumiyet kararları yerinde
Yine anılan şirkette şantiye şefi olan ve fiilen şantiyede misyon yapan inşaat mühendisi sanığın, inşaat alanında alması gerekli önlem ve tedbirleri almayarak bir kişinin vefatına asli kusurlu hareketleri ile neden oldukları olayda verilen mahkumiyet kararları yerindedir. Asliye Ceza Mahkemesi’nin kararının onanmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.” sözleri yer aldı.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.