Yargıtay’dan emekli olduktan sonra çalışanlarla ilgili tazminat kararı
Yargıtay, milyonlarca çalışan emekliyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Bu bahiste başka görüşler ve uygulamalar vardı. Son karar verildi. Artık emekli iş yerinden ayrıldığında tazminatı emekli olduğu tarihteki maaşı üzerinden hesaplanacak.
Yargıtay karar verdi
Yüksek mahkeme; emekli olmasına karşın çalışmaya devam eden emekçinin istifa etmesi halinde, kıdem tazminatının, emeklilik tarihindeki son maaşına nazaran hesaplanması gerektiğine hükmetti.
İş Mahkemesi'nin kapısını çalan emekli personel, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının tahsilini istedi.
Dava kısmen kabul edildi
Davalı şirket, savları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma adabına ait tartışmalara son nokta kondu
İHA'nın haberine nazaran, emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, emekli olmasına karşın çalışan emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma yoluna ait tartışmalara son noktayı koydu.
“Emeklilik tarihine kadar geçen müddet için kıdem tazminatı alacağı hak kazanılıyor”
Kararda; "Somut olayda, davacının Toplumsal Güvenlik Kurumu'ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır. Bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen müddet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı sonucuna varılmıştır.
Tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldı
Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma müddeti istikametinden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldığı anlaşılmaktadır.
Davacı istifa ederek ayırılıyor
Davacının emeklilik tarihinden sonraki çalışması istifa ile sona erdiğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu periyot sonundaki fiyata nazaran kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir.
Tazminatta davacının emeklilik tarihindeki maaşı temel alınacak
Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihindeki fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların nakdî pahası belirlenirken davacının emeklilik tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde yanılgı yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir." denildi.